Las empresas que no se atrevan a ser flexibles, perderán en la atracción y retención de talento

Las empresas tienen la oportunidad de lograr la atracción de talento de manera diferente: con flexibilidad laboral. © Pixabay Las empresas tienen la oportunidad de lograr la atracción de talento de manera diferente: con flexibilidad laboral.

En un entorno donde la escasez de talento es latente, las empresas que no se atrevan a ser más flexibles, perderán la oportunidad de tener una efectiva atracción y retención de talento.

De acuerdo con el Jabra Hybrid Ways of Working 2021 Global Report, la flexibilidad laboral está en la cima de las prioridades de los colaboradores (59%), incluso por encima del salario como factor motivacional.

Esto supone un nuevo planteamiento de los beneficios laborales que las empresas ofrecen a sus trabajadores, ya que deben adaptarse a las nuevas necesidades que surgieron durante la pandemia.

Pero también es una manera de mejorar la experiencia laboral de los colaboradores, la autonomía tal vez es una de las mejores pautas; el estudio hace hincapié en que no solo deberán escuchar a sus empleados, sino entender por qué lo quieren así.

Las empresas que no se atrevan a ser flexibles, perderán en la atracción y retención de talento